為進一步提升人力資源管理水平，規(guī)范開展人力資源管理工作，近期，國投集團組織開展人力資源工作專題培訓活動，各直屬單位分管人事工作負責人、人事專員共計60多人參會。

　　培訓圍繞招聘與配置、員工關(guān)系管理、干部選拔任用管理、薪酬管理、國企改革等方面進行專題輔導，并通過政策解讀、制度講解、問題剖析，對大家實際工作中遇到的難點疑點問題進行答疑解惑，進一步夯實了參訓人員的業(yè)務知識。

　　培訓會對各單位人力資源管理工作提出三方面要求：一是要樹牢責任意識，提高政治站位，要深刻領(lǐng)悟新形勢下的人力資源管理要求，不斷夯實業(yè)務基礎(chǔ)、持續(xù)提升工作水平，更好地為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的智力支撐；二是要樹牢規(guī)范意識，抓實人事工作，要嚴格執(zhí)行集團勞動人事各項規(guī)章制度，強化流程管控，提高工作精準度，做到嚴謹、細致、踏實；三是要樹牢學習意識，強化自身建設，人事專員要熟悉掌握《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，做到向書本學習、向周圍領(lǐng)導同事學習、向?qū)嵺`學習。

　　培訓結(jié)束后，集團還組織開展了人事工作專題測試，檢驗學習成效、鞏固學習成果，達到“以考促學、以學促知、以知促行”的目的。